\r\n\r\n<\/p>\r\n
Malgr\u00e9 la reconnaissance par la communaut\u00e9 internationale de l\u2019importance de la lutte pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes, l\u2019obligation constitutionnelle du l\u00e9gislateur de pourvoir \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de fait entre les hommes et les femmes (art. 8 al. 3 Cst.), ainsi que la plus-value \u00e9conomique des poli-tiques de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion, l\u2019\u00e9galit\u00e9 est loin d\u2019\u00eatre atteinte et le secteur de l\u2019\u00e9conomie est l\u2019un des domaines dans lequel les disparit\u00e9s sont les plus importantes. En Suisse, en d\u00e9pit d\u2019un taux de formation similaire entre les hommes et les femmes, et une pr\u00e9sence quasi paritaire sur le march\u00e9 du travail, les femmes ne repr\u00e9sentent que 27% des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s membres de directions et 28% occupant une position de chef\u00b7fe. L\u2019introduction, en 2014, d\u2019une norme en faveur d\u2019une plus grande diversit\u00e9 au sein des conseils d\u2019administration des entreprises cot\u00e9es dans le Code Suisse de bonnes pratiques pour le gouvernement d\u2019entreprise a montr\u00e9 la volont\u00e9 du secteur priv\u00e9 d\u2019une meilleure repr\u00e9sentation des femmes. Entre 2011 et 2016, la proportion de femmes au sein des conseils d\u2019administration des 100 plus grandes entreprises suisses est alors pass\u00e9e de 10% \u00e0 16%. Au sein des directions de ces entreprises, les femmes sont rest\u00e9es sous-repr\u00e9sent\u00e9es, avec un taux passant de 5% \u00e0 6%.
Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a alors propos\u00e9, dans le cadre de la modification du droit de la soci\u00e9t\u00e9 ano-nyme, l\u2019introduction d\u2019une norme visant une repr\u00e9sentation (plus) \u00e9quitable des sexes au sein des grandes entreprises suisses cot\u00e9es (art. 734e AP-CO 2015). L\u2019art. 734f CO finalement adopt\u00e9 pr\u00e9voit une obligation de transparence pour les entreprises ouvertes au public qui attei-gnent au moins deux des valeurs cibles pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019art. 727 al. 1 ch. 2 CO et dont le taux de re-pr\u00e9sentation du sexe le moins repr\u00e9sent\u00e9 est inf\u00e9rieur \u00e0 30% au sein de leur conseil d\u2019administration et \u00e0 20% au sein de leur direction. Cette obligation impose aux entreprises de mentionner, dans leur rapport de r\u00e9mun\u00e9ration, les raisons de cette sous-repr\u00e9sentation ainsi que les mesures envisag\u00e9es pour la promotion du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9.
La question s\u2019est alors pos\u00e9e de la tension entre une telle disposition, visant la r\u00e9alisation de l\u2019\u00e9galit\u00e9 mat\u00e9rielle des chances, et la garantie de l\u2019\u00e9galit\u00e9 formelle entre les hommes et les femmes (art. 8 al. 3 Cst.) ainsi que la garantie de la libert\u00e9 \u00e9conomique et en particulier de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les concurrents (art. 27 en lien avec l\u2019art. 94 Cst.). Le conflit entre ces normes constitutionnelles doit \u00eatre r\u00e9solu par une pes\u00e9e des int\u00e9r\u00eats (ATF 131 II 361, con-sid. 5.3 ; 123 I 152, consid. 3.b.).
Tout d\u2019abord, la formulation neutre de l\u2019art. 734f CO montre qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une norme en faveur de la diversit\u00e9 et non d\u2019un genre sp\u00e9cifique. En outre, une personne du sexe sur-repr\u00e9sent\u00e9 peut \u00eatre \u00e9lue, malgr\u00e9 la non-atteinte des valeurs cibles, a\u0300 condition que de bonnes raisons le justi-fient. Finalement, l\u2019excellent niveau de formation des femmes ainsi que leur pr\u00e9sence sur le mar-ch\u00e9 du travail montrent que si l\u2019e\u0301galite\u0301 des chances e\u0301tait re\u0301ellement atteinte, un plus grand nombre d\u2019hommes serait exclu des conseils d\u2019administration et des directions que ce que pr\u00e9voit l\u2019art. 734f CO. Cet article vise donc la correction d\u2019un syst\u00e8me dysfonctionnel et discrimina-toire ; la restriction de la garantie de l\u2019\u00e9galit\u00e9 formelle entre les hommes et les femmes est mi-nime et la proportionnalit\u00e9 de la mesure doit \u00eatre admise.
L\u2019approche comply or explain pr\u00e9vue par l\u2019art. 734f CO permet par ailleurs aux soci\u00e9t\u00e9s qui y sont soumises de rester libres dans le choix des membres de leurs conseils d\u2019administration et directions, a\u0300 condition, si les valeurs cibles ne sont pas atteintes, de l\u2019expliquer de mani\u00e8re transparente. En outre, la norme ne donne pas d\u2019instructions contraignantes quant aux mesures concr\u00e8tes \u00e0 mettre en place pour atteindre lesdites valeurs. Finalement, la t\u00e2che de sanctionner le non-respect des valeurs cibles par les entreprises est laiss\u00e9e au march\u00e9, ce qui est en ad\u00e9quation avec l\u2019esprit lib\u00e9ral du droit des soci\u00e9t\u00e9s. L\u2019atteinte a\u0300 la libert\u00e9 \u00e9conomique est donc tr\u00e8s limit\u00e9e et doit pouvoir \u00eatre justifi\u00e9e par un objectif d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes.
La question de l\u2019atteinte \u00e0 la garantie de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les concurrents (art. 27 Cst. en lien avec l\u2019art. 94 Cst.) n\u00e9cessite une attention particuli\u00e8re. En effet, le champ d\u2019application de l\u2019art. 734f CO est tr\u00e8s limit\u00e9 et, s\u2019il para\u00eet justifi\u00e9 que les petites et moyennes entreprises, m\u00eame cot\u00e9es en bourse, n\u2019y soient pas incluses, cela est plus discutable pour les grandes soci\u00e9t\u00e9s ano-nymes non cot\u00e9es qui ont la m\u00eame importance \u00e9conomique et structurelle que leurs homologues ouvertes au public. Il aurait par cons\u00e9quent \u00e9t\u00e9 pertinent de fonder le champ d\u2019application de l\u2019art. 734f CO sur l\u2019importance \u00e9conomique des entreprises, ind\u00e9pendamment de leur forme juridique.<\/p>\r\n
\r\n\r\n<\/p>\r\n
Bibliographie<\/u><\/strong><\/p>\r\n BAHAR Rashid, Responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises en droit de la soci\u00e9t\u00e9\u0301 anonyme, entre devoir des organes et nouvelle technique de r\u00e8glementation, RDS 2020 II p. 269 ss Article de Alice Sudre Malgr\u00e9 la reconnaissance par la communaut\u00e9 internationale de l\u2019importance de la lutte pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes, l\u2019obligation constitutionnelle du l\u00e9gislateur…<\/p>\n","protected":false},"author":894,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[272],"tags":[],"class_list":["post-868","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dlf.uzh.ch\/sites\/frauenrechtsgeschichte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/868","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dlf.uzh.ch\/sites\/frauenrechtsgeschichte\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dlf.uzh.ch\/sites\/frauenrechtsgeschichte\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dlf.uzh.ch\/sites\/frauenrechtsgeschichte\/wp-json\/wp\/v2\/users\/894"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dlf.uzh.ch\/sites\/frauenrechtsgeschichte\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=868"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dlf.uzh.ch\/sites\/frauenrechtsgeschichte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/868\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1084,"href":"https:\/\/dlf.uzh.ch\/sites\/frauenrechtsgeschichte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/868\/revisions\/1084"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dlf.uzh.ch\/sites\/frauenrechtsgeschichte\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dlf.uzh.ch\/sites\/frauenrechtsgeschichte\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=868"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dlf.uzh.ch\/sites\/frauenrechtsgeschichte\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
B\u00dcHLER Christoph B., Entwicklung der Corporate Governance nach der Umsetzung der Min-der-Initiative, RSJ 2015 p. 349 ss
FRIEDERICI Katharina, Die neue Quotenregelung im schweizerischen Aktienrecht, Unsinn oder Zeitgeist?, GesKR 2022 p. 92 ss
JUNOD Val\u00e9rie, Quotas f\u00e9minins dans le CO, que penser de la volte-face du Conseil f\u00e9d\u00e9ral ? GesKR 2015 p. 381 ss
K\u00c4GI-DIENER Regula, art. 8 Cst., in : Ehrenzeller Bernhard \/ Egli Patricia \/ Hettich Peter \/ Hon-gler Peter \/ Schindler Benjamin \/ Schmid Stefan \/ Schweizer Rainer (\u00e9dit.), SGK BV, 4\u00e8me \u00e9d., Zurich \/ St. Gall 2023
RIOULT Christian, Geschlechterrichterwerte f\u00fcr Verwaltungsrat und Gesch\u00e4ftsleitung, Erl\u00e4ute-rung und Analyse des bundesr\u00e4tlichen Vorschlags im Rahmen der aktuellen Aktienrechtsrevisi-on, Jusletter 12.03.2018
SCHENKER Urs \/ CHERNAYA Viktoriya, art. 734f CO, in : Watter Rolf \/ Vogt Hans-Ueli (\u00e9dit.), BSK OR II, 6e \u00e9d., B\u00e2le 2024
SCHENKER Urs, Gleichstellung, ein aktienrechtliches Thema, RSDA 2015 p. 469 ss
Documents officiels et reports
<\/u><\/strong>Avant-projet de modification du Code des obligations (Droit de la soci\u00e9t\u00e9 anonyme), Berne 2020 (AP-CO 2015).
Message du Conseil f\u00e9d\u00e9ral du 23 novembre 2016 concernant la modification du code des obli-gations (droit de la soci\u00e9t\u00e9 anonyme), FF 2017 p. 353 ss
OFFICE F\u00c9D\u00c9RAL DE LA STATISTIQUE, Situation dans la profession des personnes actives oc-cupe\u0301es a\u0300 plein temps et a\u0300 temps partiel selon le sexe, la nationalite\u0301, les groupes d’a\u0302ges, le type de famille, Neucha\u0302tel 2025.
FORUM MONDIAL \u00c9CONOMIQUE, Global Gender Gap Report 2025, insight report 2025, Gen\u00e8ve 2025.
GUIDO SCHILLING AG, Schilligreport 2015, Transparenz an der Spitze, die F\u00fchrungsgremien der Schweizer Wirtschaft und des \u00f6ffentlichen Sektors, Zurich 2025<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"